NOS ACTIONS/NOS COMBATS

INFORMER SUR :

• Les dispositions en matière de rémunération;

• La réglementation en matière de sécurité et hygiène;

• Les conditions de travail;

• Les nouvelles dispositions relatives à la fonction publique;

• Les différents statuts;

• Les congés pour maladie;

• Les prestations réduites;

• Les pauses carrière;

• …

CONSEILLER :

Lors de problèmes avec :

• La hiérarchie;

• L’administration;

• Le service du personnel;

• Le service de santé administratif;

• Le service social éventuel.

• Si de nouvelles normes de production sont imposées;

• Si des emplois sont disponibles dans le cadre;

• Si des examens ou concours sont en vue;

• Pour préparer un examen;

• Pour obtenir un congé de circonstance, une interruption de carrière;

• Pour postuler des emplois dans d’autres régions (pour les institutions publiques uniquement).

DÉFENDRE VIA :

• Le (la) délégué(e);

• L’office de droit social de la régionale;

• Le service juridique de la CGSP;

• Le défenseur devant l’autorité (conseil communal, collège, conseil de CPAS, conseil d’administration,…) ou encore, le défenseur en chambre ou commission de recours (congé, signalement, prestations réduites,…).

Autant de moyens mis à disposition pour permettre de faire valoir les droits des affiliés :

• Si l’autorité prend des mesures disciplinaires injustes;

• Lors de vexations, de menaces de la part de la hiérarchie;

• Lors de harcèlement moral ou sexuel sur le lieu de travail.

REPRESENTER LE PERSONNEL

Au sein de l’organisation syndicale

• de la section locale, de la régionale, de l’administration, de l’institution;

• au niveau wallon, au niveau fédéral;

• de la CGSP, de la FGTB;

• des organisations internationales ISP-FSESP.

Vis-à-vis du pouvoir

• Comité A : organe de négociation avec le gouvernement fédéral pour l’ensemble des services publics belges (pension, statut,…);

• Comité B : organe de négociation pour l’ensemble des services publics relevant de l’autorité fédérale;

• Comité C fédéral et wallon : concerne les services publics locaux;

• Comités de négociations des pouvoirs locaux et provinciaux;

• Comités de secteur, organe de négociation avec le Ministre de tutelle ou les gouvernements régionaux ou communautaires en ce qui concerne les institutions publiques (les délégué(e)s des différents sièges de travail y participent);

• Comités de négociations et de concertations au niveau de chaque pouvoir local et provincial (les délégué(e)s des sections locales y participent).

Vis-à-vis de l’administration des institutions publiques

• Comité de Concertation de Base, organe local de concertation propre à l’institution où sont abordés les problèmes locaux et/ou de sécurité et d’hygiène;

• Comité Intermédiaire de Concertation, organe général de concertation où sont abordés des problèmes plus généraux (cadre du personnel, congés,…).